法人のお客さまへ
事業保障
経営者の死亡時や想定外の事態に対応する保障です。
経営者の万一時には、売り上げ減少により固定費の支払い財源が不足することがあります。また取引先や銀行から条件変更を求められ資金繰りが悪化するケースもあります。このような事態に対応するため経営者の死亡保障が必要とされています。
取引先の倒産や、災害による修繕費や設備投資のコストが発生することがあります。社外環境から受ける損害に対して備えることも求められています。
役員退職金
退職金制度がない場合、遺された家族の生活資金や相続納税資金が不足してしまいます。その退職金を準備するためにも退職金財源が必要となります。財源が不足している場合、借入により資金繰りが悪化したり、最悪の場合、退職金支払いによって赤字転落してしまったりすることが考えられます。生命保険を活用し効率的に退職金を準備することが可能です
事業承継
自社株を後継者が相続する場合、相続性の納税資金が不足したり、遺産分割協議の合意が困難になったりするケースがあります。また、自社株を相続人で分ける場合、自社株の分散により経営が不安定になるケースもあります。生命保険を活用することで納税準備資金を確保、自社株の買い取り資金を準備することが可能です。
また後継者が、先代の経営者保障付き融資を承継し、企業の債務を支払わざるを得ないケースもあります。後継者に代替わりする際に、それまでの債務を清算するするためにも生命保険は活用されています。
従業員を守る保険(福利厚生)
企業にとって、優秀な人材の確保は大きな課題の一つです。従業員のための退職金積立、従業員が万一の際の家族への保障等の福利厚生は、企業を選ぶ上で重要です。人材の確保、流出を防ぐために、福利厚生の拡充が必要とされています。